версия для слабовидящихcimmermanovka.ru - официальный сайт органов местного самоуправления сельского поселения «Поселок Циммермановка» Ульчского муниципального района Хабаровского края
Органы местного самоуправления сельского поселения «Поселок Циммермановка» Ульчского муниципального района Хабаровского края
Администрация Совет депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Новости

Объявление прокуратуры

от 26 апреля 2016 года

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

 

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда работников в целью идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

 

Анализ практики прокурорского надзора свидетельствует о том, что в последнее время участились случаи нарушения действующего трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда.

В соответствии с  Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняется Российской Федерацией.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение безопасных условий труда является обязанностью работодателя. Ст. 212 ТК РФ предписывает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 4 вышеназванного закона предусмотрено, что работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда;

 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Работник же, при проведении специальной оценке условий труда вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, либо не проведения такой оценки, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1. За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Таким образом, в случае если на предприятии специальная оценка условий труда не проводилась работнику необходимо обратиться в специально уполномоченный орган на разрешения вопросов связанных с нарушением прав трудящихся (Государственная инспекция труда, в г. Хабаровске расположена по адресу ул. Серышева д. 60) либо в органы прокуратуры с соответствующем заявлением.

 

 

Прокуратура Ульчского района

Все новости
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Новости

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • НоваяНовая версия сайта сельского поселения "Посёлок Циммермановка Ульчского муниципального района Хабаровского края
    Сайт https://cimmer.khabkrai.ru
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 16 сентября 2019 года, понедельник.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт cimmermanovka.ru является официальным сайтом органов местного самоуправления сельского поселения «Поселок Циммермановка» Ульчского муниципального района Хабаровского края
Электронная почта info@cimmermanovka.ru является официальной электронной почтой органов местного самоуправления сельского поселения «Поселок Циммермановка» Ульчского муниципального района Хабаровского края
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International

Яндекс.Метрика
© 2016 - 2019 Органы местного самоуправления сельского поселения «Поселок Циммермановка» Ульчского муниципального района Хабаровского края
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз